İşten ayrılınca ne kadar tazminat alırsınız?

Kıdem tazminatı kimlere ödenir?

En az bir yıl aynı işverende çalışmış işçiye, iş sözleşmesi aşağıdaki yollardan biriyle sona ererse kıdem tazminatı ödenir: işverenin haklı bir neden olmadan işten çıkarması, işçinin haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi, emeklilik (ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayıp SGK'dan alınan yazıyla ayrılma), askerlik, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü. Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; işveren işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışı nedeniyle çıkarırsa da tazminat ödenmez.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; bir yıldan artan aylar ve günler için de aynı oranda pay verilir. Hesapta çıplak maaş değil, düzenli ödenen yemek, yol, prim ve ikramiye gibi ödemelerin eklendiği giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu ücret, çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşarsa hesap tavan üzerinden yapılır. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Örneğin giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan ve 6 yıl 9 ay çalışan bir işçinin brüt kıdem tazminatı 50.000 × 6,75 = 337.500 TL, damga vergisi düşüldükten sonra net 334.938,37 TL'dir.

Kıdem tazminatı tavanı

Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesidir ve memur maaş katsayısıyla birlikte her ocak ve temmuzda güncellenir. Hangi tavanın uygulanacağını ödeme tarihi değil, işten çıkış tarihi belirler.

İhbar tazminatı ve ihbar süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. İşveren bu süreyi tanımadan işçiyi çıkarırsa, süreye karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak öder. Süre, işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir:

İhbar tazminatı da giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır, ancak tavanla sınırlı değildir. SGK primi kesilmez; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi oranı, o yıl o ana kadar ödenen maaşlara göre değişir; hesaplayıcı bunu 2026 vergi dilimleriyle tahmin eder. Haklı nedenle kendisi ayrılan, emeklilik ya da askerlik nedeniyle ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödenmez.

Zamanaşımı ve dikkat edilecekler

Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Tazminat talebiyle dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kısmi süreli çalışma, belirli süreli sözleşmeler, aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler ve toplu sözleşmeyle daha yüksek tazminat öngörülen durumlarda hesap farklı olabilir; bordronuzu ve sözleşmenizi bir uzmana göstermeniz yararlı olur.

Elinize geçen aylık maaşı maaş hesaplayıcısında, tazminatınızı mevduatta değerlendirirseniz ne kazandıracağını mevduat hesaplayıcısında görebilirsiniz.